MBTIWelche konkreten Nachweise sind für die Berufsfindung erforderlich?
Wenn in einem Genreprofil Kreativität oder organisatorische Fähigkeiten erwähnt werden, ändern Sie es in eine Frage, die einer Validierung bedarf: An welchen Projekten habe ich gearbeitet? Welche Aufgaben beschäftigen mich? Welche Fähigkeiten habe ich, die ich unter Beweis stellen kann? Ergänzen Sie Ihr Urteilsvermögen durch Arbeit, Probeaufgaben und echtes Feedback.
Die Rekrutierung sollte nicht auf den Ergebnissen dieser Website basieren.
Die Ergebnisse dieser Website stellen keinen Nachweis der beruflichen Kompetenz dar und sollten nicht für Einstellungs-, Entlassungs- oder Stellenzuweisungen verwendet werden. Selbst wenn zwei Menschen den gleichen Typ bekommen, können ihre Erfahrung, Ausbildung und Leistung sehr unterschiedlich sein.
Es gibt keine feste alphabetische Formel, um zurechtzukommen
Anstatt nach einer „perfekten Übereinstimmung“ zu suchen, besprechen Sie Konfliktmanagement, Grenzen, Geldvereinbarungen und Lebensziele. Typbeschreibungen können Gespräche anstoßen, garantieren aber weder die Qualität einer Beziehung noch entschuldigen sie respektloses Verhalten.
Konzentrieren Sie sich wieder auf veränderbare Verhaltensweisen
Ändern Sie beispielsweise „Wir sind nicht kompatibel“ in „Wir müssen uns darauf einigen, wann die Diskussion nach dem Streit fortgesetzt werden soll.“ Beobachtbare Verhaltensweisen zu beschreiben und über die nächsten Schritte zu verhandeln ist oft umsetzbarer, als über Persönlichkeitsbezeichnungen zu streiten.
Referenzquellen
Die folgenden Quellen dienen dem konzeptionellen oder methodischen Hintergrund und stellen keine Billigung der Fragendatenbank auf dieser Website dar. Für diese Seite werden Anwendungsübungen empfohlen.