कैरियर अन्वेषण के लिए किस विशेष सबूत की आवश्यकता है?

यदि किसी शैली प्रोफ़ाइल में रचनात्मकता या संगठनात्मक कौशल का उल्लेख है, तो इसे ऐसे प्रश्न में बदलें जो सत्यापन की आवश्यकता हो: मैंने किन प्रोजेक्ट्स पर काम किया है? कौन-से कार्य मुझे व्यस्त रखते हैं? मेरे पास कौन-कौन से कौशल हैं जिन्हें मैं प्रदर्शित कर सकता हूँ? निर्णय को काम, परीक्षण कार्यों और वास्तविक प्रतिक्रिया के साथ पूरा करें।

भर्ती इस वेबसाइट के परिणामों पर आधारित नहीं होनी चाहिए।

इस साइट से प्राप्त परिणाम नौकरी की योग्यता प्रमाणित नहीं करते हैं और इन्हें भर्ती, हटाने या नौकरियों के आवंटन के लिए उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। भले ही दो लोगों का प्रकार समान हो, उनका अनुभव, प्रशिक्षण और प्रदर्शन बहुत अलग हो सकता है।

मेलजोल बनाने के लिए कोई स्थिर वर्णानुक्रमिक सूत्र नहीं है।

"संपूर्ण मेल" खोजने के बजाय, संघर्ष प्रबंधन, सीमाएँ, धन व्यवस्था, और जीवन के लक्ष्य पर चर्चा करें। टाइप विवरण बातचीत शुरू कर सकते हैं, लेकिन वे संबंध की गुणवत्ता की गारंटी नहीं देते या असम्मानजनक व्यवहार के लिए बहाना नहीं बनाते।

ध्यान को बदलने योग्य व्यवहारों पर वापस रखें

उदाहरण के लिए, "हम संगत नहीं हैं" को बदलकर कहें "विवाद के बाद चर्चा को कब जारी रखना है, इस पर हमें सहमति बनानी चाहिए।" देखे जा सकने वाले व्यवहारों का वर्णन करना और अगले कदमों पर चर्चा करना अक्सर व्यक्तित्व लेबल पर बहस करने की तुलना में अधिक व्यावहारिक होता है।

संदर्भ स्रोत

सैद्धांतिक या पद्धति-संबंधी पृष्ठभूमि के लिए निम्नलिखित स्रोतों का उपयोग किया जाता है और ये इस साइट पर प्रश्न बैंक के समर्थन का प्रतिनिधित्व नहीं करते। इस साइट के लिए आवेदन अभ्यास सुझाए गए हैं।