Kariyer keşfi için hangi özel kanıtlar gereklidir?

Eğer bir tür profili yaratıcılık veya organizasyon becerilerinden bahsediyorsa, bunu doğrulama gerektiren bir soruya çevirin: Hangi projelerde çalıştım? Hangi görevler beni meşgul tutar? Gösterebileceğim hangi becerilere sahibim? Kararı çalışmayla, deneme görevleriyle ve gerçek geri bildirimle destekleyin.

İşe alım, bu web sitesinin sonuçlarına dayanılarak yapılmamalıdır.

Bu siteden elde edilen sonuçlar iş yeterliliğini kanıtlamaz ve işe alım, eleme veya iş atamaları için kullanılmamalıdır. İki kişi aynı tipe sahip olsa bile, deneyimleri, eğitimi ve performansları çok farklı olabilir.

Uyum sağlamak için sabit bir alfabetik formül yoktur.

"Mükemmel eşleşme" aramak yerine, çatışma yönetimini, sınırları, para düzenlemelerini ve yaşam hedeflerini tartışın. Tip tanımlamaları sohbet başlatabilir, ancak ilişki kalitesini garanti etmez veya saygısız davranışı mazur göstermez.

Odak noktayı değiştirilebilir davranışlara geri getirin

Örneğin, "Uyumlu değiliz" demek yerine "Tartışmadan sonra tartışmayı ne zaman sürdüreceğimiz konusunda anlaşmamız gerekiyor" demek. Gözlemlenebilir davranışları tanımlamak ve sonraki adımları müzakere etmek, kişilik etiketleri hakkında tartışmaktan daha uygulanabilir olabilir.

Referans kaynaklar

Aşağıdaki kaynaklar, kavramsal veya metodolojik arka plan için kullanılmıştır ve bu sitenin soru bankasının onayını temsil etmemektedir. Bu site için uygulama egzersizleri önerilir.