MBTIBằng chứng cụ thể nào cần thiết cho việc khám phá nghề nghiệp?
Nếu hồ sơ thể loại đề cập đến sự sáng tạo hoặc kỹ năng tổ chức, hãy đổi nó thành một câu hỏi yêu cầu xác thực: Tôi đã tham gia những dự án nào? Những nhiệm vụ nào giữ tôi hứng thú? Những kỹ năng nào tôi có thể thể hiện? Bổ sung đánh giá bằng công việc, nhiệm vụ thử nghiệm và phản hồi thực tế.
Tuyển dụng không nên dựa trên kết quả của trang web này.
Kết quả từ trang này không chứng minh năng lực công việc và không nên dùng để tuyển dụng, loại bỏ hoặc phân công công việc. Ngay cả khi hai người có một loại giống nhau, kinh nghiệm, đào tạo và hiệu suất của họ có thể rất khác nhau.
Không có công thức sắp xếp chữ cái cố định để hòa hợp.
Thay vì tìm kiếm một "cặp đôi hoàn hảo," hãy thảo luận về quản lý xung đột, ranh giới, sắp xếp tài chính và mục tiêu cuộc sống. Mô tả loại tính cách có thể bắt đầu các cuộc trò chuyện, nhưng không đảm bảo chất lượng mối quan hệ hoặc bào chữa cho hành vi thiếu tôn trọng.
Đặt lại trọng tâm vào các hành vi có thể thay đổi
Ví dụ, thay "Chúng ta không hợp nhau" bằng "Chúng ta cần đồng ý khi nào tiếp tục thảo luận sau tranh cãi." Mô tả những hành vi có thể quan sát và thương lượng các bước tiếp theo thường có thể thực hiện hơn là tranh luận về các nhãn hiệu tính cách.
Nguồn tham khảo
Các nguồn sau được sử dụng cho nền tảng khái niệm hoặc phương pháp luận và không đại diện cho sự ủng hộ của họ đối với ngân hàng câu hỏi trên trang này. Các bài tập ứng dụng được đề xuất cho trang web này.