ESFJTisseur de liens

Avantages possibles

• Soyez conscient des besoins spécifiques au sein de l’équipe ou de la famille et coordonnez de manière proactive les ressources disponibles.
• Transformez les préoccupations en arrangements clairs et aidez les membres à développer un sentiment de participation.

Les angles morts méritent qu’on s’y intéresse

• Trop s’appuyer sur le consensus peut conduire à ignorer les personnes qui ne sont pas à l’aise pour s’exprimer.
• Avoir des attentes tacites de réponse et de gratitude peut conduire à la déception.

Styles de travail et d'études

Lorsque vous organisez des événements ou des collaborations, identifiez les besoins réels, le temps et la répartition des responsabilités plutôt que de prescrire les mêmes préférences à tout le monde. Soyez clair sur votre contribution et le soutien dont vous avez besoin, et laissez des options pour différentes manières de participer.

communication et relations

Il n’y a rien de mal à se soucier de l’expérience de quelqu’un d’autre tout en lui permettant de refuser une invitation ou de choisir d’être seul. Si vous sentez que l’effort n’est pas égal, il est plus facile d’avancer en discutant de comportements et d’attentes spécifiques plutôt que de deviner si l’autre personne s’en soucie.

Trois exercices de croissance

• Proposez deux options dans le cadre d’un arrangement de groupe.
• Énoncez un besoin sans vous excuser au préalable.
• Négociez le déchargement d’une tâche à long terme qui relevait de votre responsabilité.